Puedo decirles lo apasionante que es realizar sesiones de Coaching Ejecutivo en organizaciones, sobre todo cuando conocemos al coachee y realizamos la entrevista inicial e iniciamos creando rapport y empatía. Sobre todo, cuando el Coach se entrega al máximo en compromiso por el desarrollo profesional del mismo.
No obstante, hay que tener muy bien definido cuales son los alcances o expectativas que busca la organización en relación con el coachee. Siempre debemos alinear las expectativas de ambos para que estas sean congruentes y estén lo más cerca una de otra.
Ahora bien, durante las sesiones el coachee desarrollará todo un plan de desarrollo personal que lo lleve al objetivo deseado, pero generalmente este objetivo es asociado al fin y hay que desarrollar junto con el coachee los objetivos de rendimiento u opciones para ascender a este. Es construir el castillo con bloques pequeños y que cada uno de estos lo motiven más y más hacia el objetivo deseado.
Por último, debo indicar la gran satisfacción que da ver al coachee alcanzar su objetivo¡!!